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工资及社保、公积金代理


工资和社保、公积金代理是本公司主营业务之一,具体服务范围,包含代理企业开设社保账户,档案托管,办理招退工手续,社保及公积金的缴纳、封存。


产品定位


工资及社保、公积金代理服务定位于通过线上与线下相结合的方式,为中小型企业提供与社会保险相关政策咨询、疑难保险问题解决方案及专业外包服务,线上为客户提供标准化的保险业务服务,以提高客户服务效率,改善客户体验,线下为客户提出专业的保险咨询及外包解决方案。


产品价值


核心价值:通过标准化社保代理服务和线下社保政策与疑难问题咨询、企业社保解决方案定制与专业外包服务,帮助企业依法管理员工社会保险的同时,有效的利用社会保险政策维护自身权益,实现社会保险对于企业和个人价值的最大化,并在此过程中,利用专业机构互联网+、规范化、规模化等特征,提高企业社保管理专业化水平与效率,降低相关成本支出。


增值价值:为企业提供社保的人员管理、组织管理、社保管理、异动管理、费用查询、历史查询以及人工的社保代缴服务,规范企业的社保管理流程,颠覆了与传统社保外包方的合作体验,提供企业社保管理相关联的整个链条的在线管理服务,综合提升客户人力资源管理综合能力。

 

公司简介

日期: 2015-01-21
浏览次数: 1380


上海宜盈劳务派遣有限公司创立于2015年11月,注册资本为800万元人民币,总部设在上海市徐汇区闹市中心,为了方便服务新老客户,总公司计划在全国一二三线城市设立分公司。公司还计划在全国设立多家直营招聘网点。拥有现代化的办公环境,拥有专业的管理及运营服务团队。公司在上海市政府正确的引导和劳动和社会保障局各界人士的大力支持下,上海宜盈的业务量和业绩都取得了较好的成绩,目前上海宜盈已与多家知名企业、公司建立了服务关系。


公司主营:劳务派遣、劳务外包、小时工外包、生产线外包、社保代理、人事代理、项目外包、仓储服务外包、宿舍管理、班车服务、保洁服务、物业管理、房地产营销策划、劳务外包等一条龙服务。服务涉及到电子、电器、制造、仓储、五金、机械、机电、生产加工、餐饮、旅游业、铁路、航空、金融、物流、客服等行业!


为了满足新老客户的用工需求,近年来随着宜盈不断地扩展在全国各地建立了分公司,上海宜盈劳务派遣有限公司计划在江苏、浙江、北京、广州、等省市筹备设立分公司。在未来的几年内,宜盈将奋力为全国更多的企业提供:“真诚、高效、专业服务、实惠价格”宗旨为全国企业服务。

迄今为止,我们已为多家大型国企汽车道路客运企业、大型汽车租赁公司成功输送上千名资质的大巴司机、网络平台网约司机,资源深得客户的信赖。



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2018 - 06 - 11
人事外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源管理分为6大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价(绩效考核);5.薪酬与福利管理;6.劳动关系。根据六大模块的划分和客户公司的实际需求,上海宜盈劳务派遣有限公司可以提供针对性定制化的解决方案。* 人才租赁* 招聘流程外包* 岗位外包管理咨询* 工资及社保代理* 劳务纠纷咨询* 政策咨询* 员工培训管理咨询* 薪酬福利管理咨询上海宜盈劳务派遣有限公司拥有一批高素质的专业人才,以专业、高效的服务理念,真诚、热情的服务态度为客户提供切实有效的服务方案。同时上海宜盈劳务派遣有限公司不仅对接用工单位,也为个人求职者提供服务。上海宜盈公司有一批优质的合作伙伴,长期有招聘需求。宜盈公司会根据个人求职者的自身情况和求职意愿为个人求职者推荐...
2018 - 06 - 11
一、什么是服务外包:服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。二、服务外包与劳务派遣的区别:为了避免用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳务合同法属于社会范畴,带有一定的公性法质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权...
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劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣有好处吗?对企业1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大...
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什么是劳务派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。简而言之:以前用人,自己招;现在用人,我们帮你招。什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 派遣单位与中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳...
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